严格管理不代表简单粗暴
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原标题：严格管理不代表简单粗暴
近日，湖南某技工学校一老师上传该校两名老师被校长罚站的视频引发关注。视频拍摄者田老师表示，该校校长对于教师的考勤十分重视，办公楼道中设有打卡装置。老师们早中晚都要进行打卡。
学生被罚站不稀奇，但老师被罚站却鲜有听闻，消息甫一传出，迅速引爆舆情。有人觉得为人师表的老师要以身作则，严格管理是好事，但多数网友强烈批评了校长的做法。
没有规矩，不成方圆。一所学校，当然要有一定的规章制度。很多学校也把下午到岗时间定在2点左右，不论有课没课都要到办公室。所不同的是，一些比较注重人文关怀的学校，要求相对会宽松点。而到点打卡的学校，就没有“通融”的空间了。轻则扣钱，重则在全员群乃至某些会议上进行通报。但是，公然让教师罚站，确实闻所未闻。
首先，校长罚站教师涉嫌违法。教师违反劳动纪律，自然应该按照考勤制度进行处罚。如果情节比较严重，也可以按照相关法规进行操作，绝不能以一己好恶动用“私刑”。罚站老师属于典型的违反《劳动法》的行为。
其次，就管理角度而言，公然罚站教师也是最糟糕的一种选择。学校应当以人为本，对教师也应该如此。两位下午没课的老师，迟到了几分钟，并不是什么大事儿，善意提醒一下，最多按照相关规章制度就是“顶格处罚”了。
古语说：当面教子，背后训妻。当众罚站，完全没给老师留情面。众所周知，教师是一项对人格尊严有特别需求的职业，两位老师被这般公然羞辱，又有何面目站在讲台上教书育人？一所连老师都不尊重的学校，又怎能尊重学生？
其实，严格管理和尊重教师之间并不矛盾。管理需要规章制度，但“严管”还得“厚爱”，这种一言不合就罚站的做法对老师缺乏基本的尊重。学高为师，身正为范，严格要求老师可以理解，但不能简单粗暴对待老师。老师迟到被罚站，于情于理于法皆不通，这样的场景绝不应该出现在以教书育人为宗旨的校园里。（胡欣红）
