泄露工资就开除，如此“家法”不得人心
原标题：泄露工资就开除，如此“家法”不得人心
据澎湃新闻报道，近日，济南某企业员工小郑称，因在发工资当日工资单被其他同事看到，被公司以“泄露公司机密”为由，定为“一级违规”而开除。“泄露工资被开除是否合理”这一话题引发网友热议。
事发后，小郑要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。但涉事企业提出理由：公司的员工手册、与员工签订的保密协议上规定，工资信息属于保密信息，不得对外泄露，也不得打听其他同事的薪酬情况，因此，员工泄露工资或者打听其他同事工资，严重违反了企业的规章制度，依据劳动合同法第三十九条的规定，企业可以解除劳动合同。
企业的解释看似有道理，但经不起推敲。根据法律规定，用人单位制定的规章制度须合法，不合法的规定是无效的。
来看看该公司所说的劳动合同法第三十九条。根据该条款，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何为“严重”？如果真如小郑所说，只是被人瞄了一眼工资条，就算“严重”了吗？显然，这样的定性是站不住脚的。该企业的处罚依据更像是“家法”，而这样的“家规”显然是不合法的，甚至可称之为“霸王条款”。
企业规定个人工资信息不得透露，我们能理解其中的考量，比如，可减少内部争斗。采取“明薪制”还是“密薪制”，在企业的正当权限范围之内，员工也有必要信守入职时的承诺并遵守规定。
但要看到，工资并非影响企业生产经营的绝对机密，也不属于商业秘密和与知识产权相关的保密事项。员工因谈论或透露工资受到适当批评与警告，可以理解，但企业制定一条不合法的规定来进行限制，并给予犯事员工以开除处分，实在过于严苛。员工有义务遵循公司的规定，但前提是该规定不得剥夺法律赋予个人的权利。
有网友留言：拿这理由开除人，不就是在给打工人找茬吗？更有人猜测：企业对薪酬的保密等级如此之高，莫不是同工不同酬的太多？可见，“家法”不能滥用，动辄以“家法”开除员工，实际上失去的是人心。（项向荣）
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