“大厂裁员”上热搜，那些进不了大厂的年轻人呢？
原标题：“大厂裁员”上热搜，那些进不了大厂的年轻人呢？
3月中旬，三则内容相似的条目“空降”热搜，让众多还在上班的职场人吓了一跳。突然之间，“腾讯裁员”“阿里裁员”“裁员”齐齐冲上微博热搜。正可谓“字数不多，事情不小”。一时间，关于“大厂裁员”的各路小道消息层出不穷。其中最夸张的版本甚至声称，某互联网“大厂”要裁掉30%的员工。
面对网上“越传越玄”的流言，各互联网“大厂”都释放出了一些安抚人心的消息。但仔细听来，这些消息传递的实质内容，无非是“裁员规模没有网上传得那么大”“公司会给足该给的补偿”。从结果上看，这些解释性的信号，反而让网民确认了一件事：“大厂裁员”确有其事，而非无风起浪。
随着舆论的发酵，“大厂裁员”话题在网上制造了一股不容忽视的焦虑情绪。不过，供职于“大厂”者终归是人群中的少数，大多数网友对此并无太多实感，硬说起来，倒是“心疼”别人的情绪更多一些。隐隐约约间，我们不难听到某些“幸灾乐祸”的声音——毕竟，有机会进入“大厂”工作的人，多多少少都曾收获旁人羡艳的目光，如今面对裁员危机，让人生出“眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”的感慨。
真心同情也好，“看热闹不嫌事大”也罢，这些网络情绪所关注的对象，都是那些直接受到“大厂裁员”影响的员工。单看热搜条目和一些自媒体看似一板一眼的分析，人们很容易形成一种“这事和普通人没关系”的错误印象。然而，社会经济体系和就业网络，是一个各行业、各板块紧密联系、互相促进、牵一发而动全身的有机整体。进入21世纪以来，中国互联网行业的迅猛发展，不仅为经济发展贡献了巨大动能，在全球信息技术版图中为我国占据高地，也在社会大众的日常生活中扮演着越来越重要的角色。在一定程度上，“大厂”所代表的互联网行业，是衡量景气程度和就业形势的重要风向标。“大厂裁员”这一事实，折射出的不仅是几家知名企业的困境，也是更大层面的就业压力。
在舆论场中，规模大、待遇好的“大厂”，就像企业界的“网红”，很容易成为备受瞩目的对象。“大厂”员工失业后收入骤降、还不上贷款、养不起一家老小之类的故事，也很适合被二次加工，成为自媒体用来吸引眼球的素材。但在现实中，“大厂”员工并不生活在真空之中，被裁掉的头部“大厂”员工要维持生计，自然会向行业下游流动。而这会在人才市场造成涓滴效应，将裁员降薪的压力层层传导下去。
走进大学，问问应届生的就业情况，不难发现：在就业竞争的过程中，能够进入“BAT”等一线“大厂”的，往往是同龄人中综合能力居于上游的精英。这批人的工作岗位面临威胁时，只要愿意适当降低对薪资的预期，不难在规模更小、层级稍低一些的企业中谋得一席之地。在经济增长放缓的大环境下，就业岗位的总数是有限的，不太可能出现“大厂”加紧裁员，中小企业反而吸纳更多劳动力的情况。因此，“大厂”员工重新就业，必然挤占中小企业员工的就业空间。如此一来，受“大厂裁员”冲击的，恐怕不只是“大厂”员工，还有那些进不了“大厂”，又被传导下来的压力波及，最后只能默默承压的年轻人。
就业形势的波动不止影响“大厂”，更会影响所有与相关行业有交集的人。在大家都受到影响的情况下，舆论一味渲染“大厂裁员”，让公众把目光集中到少数人身上，而忽视更多普通人的就业困境，既是一种受到媒体议程设置影响的认知偏差，也显得不够公平。面对生活中的挑战，每个自立自强的人都是平等的，都值得被关注、被关心、被关怀。不论是否身处“大厂”，所有年轻人的合理就业诉求都应被尽可能地满足。（杨鑫宇）
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