止住职校实习乱象必须下狠手
原标题：止住职校实习乱象必须下狠手
近日，《半月谈》再次发文谈职校“卖人头”乱象：利益驱使下，部分学校以实习之名将学生“卖给”工厂，从中赚取不菲差价。以300名学生去工厂实习1个月为例，经层层盘剥后职校便可赚取60余万元“人头费”。
职校的学生实习怎就充满了铜臭味？须知，育人才是职业教育的使命与担当。作为重要的实践性教育教学环节，实习的目的在于提升学生的专业技能、锤炼意志品质，帮助他们快速熟悉工作岗位、提前融入社会生活。反观现实，一桩桩触目惊心的事件令人错愕：湖南一名19岁职高学生因强制实习造成肢体残疾，云南一职业院校的学生在实习期间劳累病死……
有必要追问，职校常见的实习乱象有哪些？梳理近几年的媒体报道，专业不对口、强制实习、收费实习、违规安排加班和夜班、差价工资等，是在校学生反映强烈的几大疴疾。从统计数据看，目前我国已拥有1.13万所职业院校、3088万在校生。基于如此庞大的职业教育体系，任何一种实习乱象都可能伤及数以万计的学生权益。因此，职校学生实习乱象得治，更得治好。
深究乱象产生的根源，不难发现失衡的师生地位是重要原因之一。“不去指定的工厂实习就没有学分”，当如此赤裸裸的话语摆在学生面前时，恐没有几个人敢于说“不”。部分职业院校更是有恃无恐：串通企业签订阴阳合同躲避检查、收缴学生的手机以防被偷拍各类证据、安排异地实习隐藏利益输送链条等，一些学生纵使想维权也无从下手。
学校教育具有公益属性，这就决定了职校实习绝非一项经济交易，它必须在法治的轨道内规范运行。由教育部等8部门修订的《职业学校学生实习管理规定》，分别从实习组织、实习管理、实习考核、安全职责和保障措施等方面，为实习管理划出了底线。其中，针对“人头费”、阴阳合同、经费不足等民众反映强烈的问题，有关规定从多方面给出了明确解答。相关责任主体不妨对照各项细则认真检视自身行为，加强职校实习全程监管、针对违法违规行为严肃执纪问责、积极探索多元化的治理路径，以看得见的硬手段护佑职业教育高质量发展。
职业教育已进入提质培优新阶段，止住花样频出的实习乱象，守护好广大学子的合法权益，用职业教育打开人生的另一种精彩值得期待。（静子）
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