反向背景调查值得尝试和鼓励
原标题：反向背景调查值得尝试和鼓励
冯海宁
据4月18日《中国青年报》报道，毕业季临近，大批以00后为主体的毕业生即将带着新的言行和思维方式步入职场，他们不仅不迷恋大厂的光环、敢于对加班“说不”，甚至在面试前对雇主进行反向背景调查。
统计数据显示，今年高校毕业生规模将达1076万人，加之疫情影响，就业压力可想而知。如此现实语境下，竟有毕业生对雇主背景进行调查甚至挑挑拣拣，似乎有些不合时宜。
以往，掌握主动权的往往是用人单位，毕业生学历、学校、性别、长相等，都可能成为选拔、录用时的重要参考要素，同时用人单位会对毕业生的求学、实习等背景情况进行调查核实。而眼下，一些毕业生开始尝试“反攻”，通过招聘类APP、网站，或师哥师姐的经验、评价等，去了解公司规模、负责人背景、有无不合理加班及畸形企业文化等。
目前来说，“反向背调”还是少数现象，但也一定程度上反映了一些毕业生在就业观、择业观上的改变，这也为审视职场关系提供了一个新的视角。
在一些人固有的认知里，00后是在父母、社会细心呵护下成长起来的一代，很多时候不够成熟。然而，无论是他们不迷恋大厂、拒绝加班还是“反向背调”，都在一步步改变、刷新着人们的认知，也引人思考。
某种角度看，“反向背调”对职场中用人单位挑毕业生的传统模式提出了一定挑战。对毕业生来说，对用人单位做更深入地了解，有利于选择更适合自己的工作，也可以少走一些弯路。对用人单位来说，这一微妙变化，也能促使其重新审视和谐劳动关系的构建，重视、思量新一代毕业生的诉求和愿望，如渴望平等、追求自我表达、重视自身合法权益、敢于提出反对意见等——这对推进职场环境更平等、更包容、更有活力，对构建和谐、稳固的劳动关系而言，具有积极意义。
尽管“反向背调”的毕业生，在数量庞大的毕业生群体中十分有限，但这种新的做法、方式，在今后未必不会引来更多共鸣和效仿。这是一件可以尝试、鼓励，甚至可以实现共赢的事情。
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