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“反向背调”有利于职场环境改善

原标题:“反向背调”有利于职场环境改善

据《中国青年报》近日报道,又一个毕业季临近,浙江某高校的硕士应届生周旭已陆续收到了来自多个“大厂”的入职offer。在同一众用人单位斗智斗勇的过程中,他并没有感受到什么特别的压力。相反,凭借着前期对各个企业所做的“背调”(背景调查),在这5家企业的面试过程中,“基本上所有的问题都在掌控之内”。

相对于企业招聘人才所做的背调不同,如今入职的95后、00后也开始做起了“反向背调”,通过提前对应聘企业的薪酬、文化、发展前景等做调查,从而选定更适合自己发展的企业。这种“反向背调”是当前年轻人渴望平等、追求自我表达、重视自身合法权益、敢于提出反对意见的一种体现。

从曾经的企业挑人,到如今的企业和人互相挑,这种改变的背后,一方面是因为95后、00后对于信息的收集能力和敏感性更高,一方面源自毕业生就业满意度的组成也更加多元。年轻的应聘者正在以新的姿态“入职场”,他们不再满足于“找一份工作”就行,更期待企业能够为他们的成长提供更多帮助。正因如此,“反向背调”会让那些“能为年轻人提供更多机会、带来更高收入、维护工作者利益的企业”更受青睐。

“反向背调”的兴起,有利于重塑职场环境。某些“加班盛行”“喜欢画饼”“随意侵占职工利益”的企业,将会在“反向背调”中被淘汰。这其实也是倒逼企业在提升自身的市场竞争力,更需提升自身的吸引力。如何吸引优秀的人才,不仅需要真金白银,还需要良好的企业文化做支撑。重塑职场环境的同时,让更多企业能够从中吸取教训,改变自身的一些不良的企业文化,这样才能真正实现企业和人才的“双向奔赴”。

当然,对于入职的年轻人而言,“自我表达”很重要,也需要更客观公正地对待“反向背调”。例如,一些企业难免会存在一些“恶意差评”,对这些含有很多主观意见的情绪表达,在做“反向背调”的时候应该坚持更加客观对待,避免被他人的情绪影响了自己的判断。同时,要秉承“适合自己的才是最好的”这样的观点,不能只单纯的看到眼前的利益,忽视了更加利于自身长远发展的诸多因素,才能让“反向背调”更加符合自身发展和利益。

年轻人做好“反向背调”,有利于让自己的预期和目标更加准确,也能够减少“荒废青春”的风险,还能倒逼企业改善自身的企业文化。在年轻人奔赴职场的路途中,企业要更加精准对接人的需求,才能赢得更好的口碑,才能赢得人才的青睐。期待这种“反向背调”能真正够带来职场环境的改善,让更多企业真正注重工作者的需求表达。(李小丽)

标签: 反向背调 企业文化

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