遏制职场性骚扰需要多方发力
2022-04-26 18:20:21|
来源：人民法院报 作者：
原标题：遏制职场性骚扰需要多方发力
公司高管外派到供应商工作期间，对女员工伸出“咸猪手”；工厂老板趁与女员工单独加夜班时，实施猥亵……职场是劳动者安身立命的场所，但不少女性却在职场中遭到性骚扰，甚至性侵害。近日，广东省东莞市第三人民法院对此类案件进行调研分析，发现利用职权实施性侵的情况比较突出，且近半数被害人第一时间选择隐忍。
职场性骚扰频繁出现在公众视野中，要想治理它，必须多方发力。
职场人应善于维护自身的权益。东莞三院提出的相应对策建议就包括，职场女性要增强敏感度和识别力，对他人含有性意味的话语、摸敏感部位等动作保持警惕，加强防范。当然，更为重要的是，当遭受到不法侵害时，受害者应及时向用人单位、工会、妇联等投诉，寻求支持和帮助，甚至第一时间报案，以切实维护自身权益。
对于用人单位来讲，应该承担起防治性骚扰的法定义务。我国民法典第一千零一十条明确规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。也就是说，用人单位有防范与治理职场性骚扰的法律责任，且责无旁贷，应筑牢第一防线。
同时，各级工会组织应该做好有关知识的普及，使劳动关系双方充分认识到职场性骚扰的危害性，并进行坚决抵制。对职场性骚扰也需要多部门合力施治。
相关立法、司法及防治机制应与时俱进，不断健全与完善，加大法律支持和执法力度。（杨玉龙）
标签： 东莞市第三人民法
