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新型职业伤害,谁来管怎么管?

原标题:新型职业伤害,谁来管怎么管?

近日,国家卫生健康委有关负责人表示,新时代职业健康工作不仅要关注像尘肺病、职业中毒、噪声聋等传统的职业病防治,也要关注工作压力、心理健康、肌肉骨骼系统疾病等工作相关疾病的预防,不仅要关注一线的“蓝领”职工,也要关注“白领”职工。

目前,职业紧张、腰酸背痛等只能算“工作相关疾病”,不少人希望其能被列为法定职业病,果真如此的话,有利于倒逼企业积极保障员工职业健康,避免支付职业病带来的经济成本,过劳现象就能随之改善。

然而,这一美好愿景短期内恐难实现。职业病分类和目录调整,要与国家经济社会发展水平和工伤保险承受能力相适应,还要制定科学严谨的诊断标准,进行职业病归因诊断。职业紧张等疾病不完全在工作中形成,也与个人生活习惯有关,都使新型职业伤害很难获得“职业病”身份。

原本,职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病,实际上针对的是传统制造业中的职业伤害。随着工业化、城镇化加速,经济转型及产业结构调整,职业健康风险向外卖、物流、电商等平台经济领域蔓延。《国家职业病防治规划(2021-2025年)》注意到了“新旧职业病叠加交织”,提出“做好工作压力、肌肉骨骼疾患等职业病危害的预防控制”。

谁来预防呢?劳动者改变不良生活习惯和作业方式不难,但对长期过度负荷终究是有心无力。中华全国总工会2021年发布《关于加强工会劳动保护工作的意见》,强调劳动保护工作对职业病防治工作的重要作用,并提出督促企业做好安全生产和职业病防治工作的5点意见。监管失序、工会失灵,给“996”和新型职业伤害提供了长期生存土壤。工会在劳动者那里的存在感和价值感,需要通过实际作为找回,眼下就是提升话语权的好时机。(维辰)

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