少点自娱自乐的伪创新
原标题：少点自娱自乐的伪创新
创新方式方法是做好工作的重要手段。就拿防疫来说，“防疫色卡”“大数据追踪”“敲门行动”等新法子，均发挥了重要作用。
然而，有人在真创新，有人却在“蹭流量”。据媒体报道，近期基层似是而非的创新有所冒头。有的大搞“造词”，从“爱心妈妈”“阳光计划”到“心连心，手牵手”，工作还是那个工作，说法却千变万化。有的琢磨“复制”，这边“河长制”启动了，那边“某某长”纷纷跟进，进而演化为但凡任务细化，都要任命一个头衔；有的死磕“电子化”，动不动就要搞个小程序、APP、微信群，“表哥”“表姐”刚从“文山”里爬出来又一头掉进了“数海”“群海”。
工作创新不等于用了多少新技术、新手段，最重要是解决问题有没有新思路、新办法。把创新当成目的而非方法，赶时髦凑热闹，争的只是虚名。拍脑袋拍出来的，复制粘贴编出来的，既不能破解难题，也不能造福群众，更不能推动发展，反而浪费大量人财物。如此种种，无非是形式主义又翻新罢了。
不管打什么旗号、穿什么“马甲”，形式主义那股“异味”都掩饰不了，老百姓一下就能辨别出来，干部自然也心知肚明。然而不乏有些干部，内心吐槽不止，行动照搬不误，这又是为何？
“臭豆腐”心态作祟。在一些人看来，“伪创新”闻起来虽然臭，但吃起来香。如若按部就班，没有“首创”“亮点”等加持，工作大概率只能是“及格水平”，不会给上级留下印象，可能失去评优、晋升的机会。而那些花里胡哨的概念、噱头，平常时候没有意义，汇报时却“花团锦簇”、极有存在感。说白了，此类创新，是“给领导的特供创新”，是强博眼球的“自制亮点”。
“懒汉子”做派作祟。众所周知，创新不易。革除旧弊病、探索新方法，也势必会有磕磕绊绊。于是乎，那些颇有点聪明劲儿的人便“取其名去其实”，搞一些没有营养的“套餐”。自娱自乐、自我陶醉，也给了上级一个交代。其中，过于倚重自上而下的评价考核体系，事实上也留下钻空子的机会。群众意见未能充分参与其中，群众监督未能有效发挥作用，文字游戏自然屡禁不止。
“老百姓看干部就看实在不实在。”此前，有局处长专门“转化角色”体验送外卖跑网约车，就为摸清一线劳动者的真实生活，获得不少点赞。这是真创新，其实也提供了一个思路，那就是多一些调查研究，少一些关门造词；多一些沉淀，少一些浮躁，善莫大焉。（何若）
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