世界视讯！为新型劳动者撑起“防暑绿荫”
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原标题：为新型劳动者撑起“防暑绿荫”
6月中旬以来，我国迎来今年范围最大、强度最高的高温天气。近年来，除了户外劳动者等群体之外，外卖小哥、快递小哥等新就业形态劳动者，以及防疫一线人员等也面临着高温“烤”验。
炎炎夏日，高温津贴、防暑降温措施给辛勤工作的劳动者送来了清凉。虽然外卖骑手属于新就业形态劳动者，但与平台签约的专送骑手高温权益落实情况相对较好，平台站点也会为外卖骑手发放冰袖、魔术汗巾、西瓜、药品等清凉物资，这些措施无疑值得肯定。
然而，也需要看到，众包的灵活就业兼职骑手大多数都没领到高温补贴，有些甚至都“没听说过高温津贴”。一些平台代理商会在高温时段推出各类夏季冲单鼓励活动，以阶梯式奖励来代替高温补贴，调动骑手跑单积极性。换言之，众包骑手跑单就享有高温奖励金，否则就没有。
《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴是对劳动者在高温条件下额外劳动消耗的工资性补偿。但目前，外卖小哥能否拿到高温津贴，取决于其劳动关系归属。这固然有新型劳动关系的缘故，但也有平台、单位缺乏执行力、监管偏软等成因，使得众多在骄阳下奔跑的骑手，最应该享受的高温补贴沦为了“纸上权益”。
高温补贴，落实了才叫好政策。针对用激励举措替代法定津贴、高温补贴执行不力的问题，可从几方面着手。首先，有关部门要依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。其次，针对新就业形态劳动者计件付酬的职业特点，外卖平台可尝试确定合理的劳动定额，参考当地高温津贴标准，计算出每一单应该包含的高温津贴，使高温补贴合理合情地发放，尽力确保政策利好落到实处。再次，应加大对高温补贴政策的宣传，将具体标准及处罚细则公布到外卖站点等一线场所，让劳动者了解自身权益，懂得用法律武器维护合法权益，促使相关各方与时俱进改善、加强对高温下劳动者的保护。
高温补贴落实到位，方能为新型劳动者撑起制度“绿荫”。政府各级部门、用工平台及劳动者个人积极行动，将防暑降温作为头等大事来抓，在新办法实施过程中不断总结不断完善，预防各色各样的“中暑”状况，确保政策执行到位，严厉打击危害劳动者身体健康的行为，才能从根本上保障劳动者的“高温权益”。（斯涵涵）
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