每日精选：让乡村与人才双向奔赴
2022-09-02 15:48:07|
来源：中国组织人事报 作者：
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原标题：让乡村与人才双向奔赴
乡村要振兴，人才是关键。当前，许多乡村地区面临人才引不来、留不住的问题，出现“人才饥渴”现象。破解乡村“人才荒”，关键要在引得进、育得强、留得住三方面下功夫。
“量体裁衣”聚才。聚焦真需求，坚持缺什么引什么，把急需、实用作为挑选人才的硬条件，综合分析乡村优势、科学研判堵点问题，精准评估所需人才数量、专业，一村一张需求清单，一村一个引才方案，想方设法“种好梧桐树”。主动拆除引才壁垒、破除条条框框，畅通引才渠道、搭建选才平台，既要招引“金凤凰”，也要兼顾“土麻雀”，形成千帆竞发、百舸争流的生动局面。
推动乡村与人才双向奔赴、同频共振。要完善人才培育机制，量身定制培养方案，推进专业知识扎实和培养潜力大的人才研修培训、考察学习。发挥区域人才聚集效应，倡导师带徒、传帮带，在互联互动、互学共进中形成本土人才梯队。科学匹配挂职练兵岗位，引导人才投身到基层一线见风雨、到斗争前沿强筋骨，最大程度释放人才创造活力。
爱才、惜才、留才，是治标治本的“固血”良方。要为人才积极铺路子、递梯子，在激励表彰、评优评先、工资待遇、医疗健康、子女就学等方面给予政策优惠。千方百计为人才发展创造良好环境，困难时拉一把、攻坚时扶一把、成长时推一把，让人才打消顾虑，释放“虹吸效应”。规范人才评价机制，着力破除“重痕不重事、重形不重实”的形式束缚，让“高精尖”的专家和“接地气”的土秀才各得其所、尽展其长，把人才资源转化成乡村振兴优势。（王凯宁）
