环球关注：服务期不能成为职业“枷锁”
2022-09-13 08:34:04|
来源：人民法院报 作者：
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原标题：服务期不能成为职业“枷锁”
企业花费5万元请来专家培训5名员工，结果一名员工培训后一周就跳槽了。企业索赔，仲裁不予支持。后来，企业诉至法院。近日，企业收到当地法院判决：员工接受的是职业技能培训，而不是专业技术培训，驳回企业请求。
根据劳动法和劳动合同法的相关规定，企业对员工进行职业培训是法定义务，有权对参加职业培训后的员工在服务期内擅自离职予以限制。但此举只能适用于提高劳动者素质、能力、工作绩效等方面的专业培训，普通职业培训不在此之列，且违约金的约定数额不能高于培训费用。企业在普通职业培训中给员工戴上须待服务期满后才能离职的“枷锁”，并以此要求员工支付高额违约金，显然不妥。
实际上，法律对用人单位合法利用服务期限制员工离职作了详尽指引，对什么样的培训能够约定服务期，服务期可以约定多久，以及违约金约定多少，都规定得清清楚楚。企业应遵守法律的基本要求，主动保持好正确姿势，而不能把服务期作为限制员工离职的“杀手锏”。否则，不但难以实现稳定员工队伍的目的，反而还因违法侵犯员工合法权益面临法律责任的追究。
服务期不是限制员工离职的“枷锁”，不能任由企业滥用。对此，劳动监察部门要充分发挥职能作用，在引导劳动者遵守契约精神的基础上，对企业的不法行为依法严惩；仲裁部门和司法机关亦要定期发布典型案例，让个案所释放的示范效应引导劳动者依法主动积极维权，从而以多方合力倒逼企业守住法律底线。(张智全 卿倩)
