每日简讯：考察更需“跑察”
2022-09-26 15:42:04|
来源：中国组织人事报 作者：
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原标题：考察更需“跑察”
用人之要，首在识人。干部考察是干部选拔任用的必经程序和关键环节，画像精准，任用才能得当。在干部考察过程中，要去实地、找实人、查实效，通过“多跑”摆脱“美言”滤镜，为干部选拔任用提供可靠依据。
跑到干部跟前考察，保证考察工作真实性。疾风知劲草，板荡识诚臣。越是紧要关头和关键时刻，越能有效辨别干部政治表现。要到任务现场、攻坚一线实施零距离、贴近式考察，抓拍干部“特写照”，从重要节点、关键时刻中发现干部素颜照中的“斑点”“痘印”，重点聚焦干部在推进重点工作、完成重大任务、应对突发事件中能否冲得上、顶得住、干得好，既听其言、观其行，也察其实、究其本，确保成像更精细、更清晰，避免陷入“千人一面”的怪圈。
跑出干部“八小时外”考察，保证考察工作全面性。干部干得好不好，群众最有发言权。要跑到干部的生活圈、社交圈中暗访抽查，向社区书记、网格长和居民群众征询干部在生活作风、参与社区志愿服务、邻里关系等方面的现实表现，看干部表现是不是与“八小时内”保持同一标准。只有不断拓展考察识别的视野，认真倾听基层声音，才能将干部“一时”与“一贯”表现相结合，确保考得准、识得透。
跑去相关部门考察，保证考察工作系统性。近水知鱼性，近山识鸟音。要向干部所在单位征询，掌握其参加组织生活、理论学习、交纳党费等情况，从细节处了解干部的政治意识和党性修养。要注重与纪委、信访、审计等部门的沟通联动，动态收集巡视巡察、综合督查、调研谈话等情况，深入了解干部有无瞒报漏报个人有关事项、存在失信行为等情况，通过充实完善干部选任正负面清单，构建干部各领域活动轨迹数据库，让数据说话，用实绩作证，让事实跑腿，确保对干部作出精准评价、准确画像。
（作者：杜伟平 单位：浙江省嘉兴市南湖区委组织部）
