当前热门：教师性骚扰女生被开除，还须“从业禁止”补漏洞
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原标题：教师性骚扰女生被开除，还须“从业禁止”补漏洞
海南万宁市教育局对大同中学教师陈某某通过微信对女学生进行言语骚扰事件展开调查。经核实，情况属实。陈某某作为教师，严重违反师德师风，造成极其恶劣影响。根据国家相关规定，经研究决定对陈某某撤销教师资格，全市教育系统一律不允许再聘用。在全市教育系统深入开展师德师风整顿，深刻反思、汲取教训、举一反三、引以为戒，坚决杜绝类似事情再次发生。（9月25日极目新闻）
近年来，教师性骚扰学生事件频发，严重违背教师基本职业道德和操守，损害了教师队伍形象和声誉，对学生健康成长造成极大伤害，产生了恶劣的社会影响。基于此，2019年12月，教育部等7部门印发《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》提出，把群众反映强烈、社会影响恶劣的高校教师性骚扰学生等突出问题作为重点从严查处。如此语境下，海南万宁一名中学教师性骚扰女学生被开除，可以说大快人心。特别是，当地教育部门要求“全市教育系统一律不允许再聘用”，显然具有示范意义。
不可否认，过去，不仅有的教师性骚扰学生，可以“内部处理”继续任教，或被开除后异地从教，而且有性侵犯罪前科的教师，重回教师队伍再次犯案也并非个例。比如，1990年在福建德化县上涌中心小学任教的赖礼坻，因犯奸淫幼女罪，被判处有期徒刑13年，剥夺政治权利两年。刑满释放后，他持中专学历证书、教师资格证书、小学高级教师职称证书和身份证，到福州阳光国际学校应聘并被录用。2012年，其因涉嫌猥亵女童而再次被捕入狱。可见，有性侵未成年人前科的人，如果继续从事与未成年人密切相关的工作，其重犯的可能性极大。
基于此，自2021年开始，上海检察机关建立了全国首个省级涉性侵害违法犯罪人员信息库和入职查询制度，以防止有性侵害未成年人违法犯罪前科人员，从事与未成年人密切接触的行业。同时，广州市人民检察院上线运行“侵害未成年人违法犯罪信息库”系统，与教育局等职能部门对接，在与儿童成长相关的特殊行业或岗位的人员入职程序上，建立犯罪记录强制查询机制，帮助相关单位提高人员入职审查、品行评估的准确性和有效性，将有侵害未成年人前科人员挡在门外。特别是，今年4月，妇女权益保障法修订草案，将增加入职查询制度，预防学校发生对未成年女性的性骚扰、性侵害。
可见，教师性骚扰女生被开除，还须“从业禁止”补漏洞。 首先，应提高教师法、妇女权益保障法等法律的执行力，对于有、性骚扰、性侵未成年人等违法犯罪前科的教师，我国应建立从业禁止制度，防止其再从事密切接触未成年人的教师职业。同时，要规范办学，加强学校的管理，在师资上要严把教师入口关，强化师德师风教育，不能让道德品质败坏的人混入教师队伍。特别是，有关部门应举一反三，对中小学校、幼儿园、校外培训机构进行全面专项大检查，清理排查所有教职工人员、临聘人员，对有劣迹、不良习气人员清除、调离教育教学队伍，净化教师队伍。（张西流）
