环球即时：要育儿岗，不要妈妈岗
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原标题：要育儿岗，不要妈妈岗
近日，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，从而拓展妇女就业空间。这种模式迎合了当下 “零工经济”“弹性就业”的发展趋势，为待岗在家的宝妈们提供了工作机会的同时，也缓解了企业的用人压力，有利于实现劳动力供需的精准化匹配。
然而，妈妈岗中蕴含的育儿本位的就业观和女性主内的家庭观很有可能会进一步强化职场性别歧视，固化家庭分工模式。在此基础上衍生的2.0版本育儿岗，才是兼顾职场公平与多元分工的长远之计。
妈妈岗这一就业模式，看似是提供了更宽容的女性工作空间，实则却是将宝妈这一群体进一步地排除在了职场之外。从广东省的实践经验来看，目前大多数企业提供的妈妈岗岗位主要集中在劳动密集型职业，如保洁、护工、缝纫工等，只有少部分提供会计、文案编辑、主播等需要一定技术门槛的工作。并且许多企业在用工过程中只订立口头协议，也不为员工缴纳社保、“五险一金”等。无保障、不稳定、质量低、晋升窄……这也就注定了妈妈岗只是为妇女扫清了育儿路上的一些障碍，弹性工作是为了弹性育儿，实质是让其更好地回归家庭，重回职场难上加难。
此外，妈妈岗折射出的是我们对传统家庭分工的想象，本质还是将育儿的重任交到了女性肩上。传统家庭分工中，爸爸负责在外打拼、赚钱养家，妈妈负责洗衣做饭、养儿育女。然而，现实压力与社会环境又要求更多女性进入到职场中。同时背负着照顾家庭的重任，妈妈们只能被迫选择这样的基础弹性工作。一方的“既要又要”，滑向的是另一方的“可要可不要”，父亲在家庭育儿中的角色走向失衡。
其实，当代社会的家庭分工已经呈现出了更多元的形式。除了“男主外、女主内”，还有“男主内、女主外”“双薪家庭”等。在妈妈岗这一模式中，全职妈妈是超人，全职爸爸群体则完全游离于视线之外。据调查，在上海等城市，全职爸爸的数量已经达到了40%左右，并且在将来还可能进一步增长。宝妈们尚且可以这样弹性就业，宝爸们又该诉诸怎样的途径？
变妈妈岗为育儿岗，才能真正推动缓解职场性别歧视、家庭抚育责任不均的现状。顾名思义，育儿岗是为具有法定抚养义务的劳动者提供工作机会的就业模式，它将承担育儿责任的父母们都纳入了其中。一方面，劳动力供给面的扩大使得企业会更有意愿分配更多更高质量的职位作为家庭育儿员工的选择，并在此过程中不断完善相关保障措施。另一方面，将男性同样纳入到弹性就业、灵活育儿的队伍之中，有利于推动家庭任务的合理分配，也能突出强调男女在家庭内外的共同责任。
不管怎么说，妈妈岗的设立为目前待业的宝妈们提供了一些新的选择。但构建生育友好型社会应有更长远的目光，想要重回职场的爸爸妈妈们应有更好的选择。（毛越）
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