天天热推荐：劳动者权益小课堂 | 员工摇变“CTO”，警惕股东出资中的法律陷阱
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原标题：员工摇变“CTO”，警惕股东出资中的法律陷阱
讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂。
(资料图片)
作为一名普通员工，突然有一天，有人跟你说只需十万块，不再打工而是能做老板，每日躺赢把钱赚，试问你心动还是不心动？
这么容易就能当老板？我们先来看看下面这个案件：
李某是一名健身教练。一天，他的前同事张某突然拜访，称其现在是一家科技公司的大股东，邀请李某到该公司旗下的健身房做教练并一同入股。李某听了心动，便和张某签订了《参股协议书》，并依约向张某转账10万元。此后一年间，张某每月从李某工资里扣除5500元作为出资款，共计扣款66000元，却从未分红。李某后来才发现，张某根本不是这家公司的股东，只好向法院起诉，请求法院判令解除与张某签订的《参股协议书》，要求张某退还股权出资款16.6万元及利息，并要求某科技公司承担连带责任。
法院判决，双方解除《参股协议书》，张某退还李某股权出资款16.6万元及利息。法院为何这样判决？来听听法官的解释！
要警惕股东出资中的法律风险。本案中，李某在《参股协议书》中约定其以现金及知识产权出资，但提供的现金10万元并未转入公司账户，每月扣除的工资亦未明确款项流向，这为日后主张权益埋下隐患。
股东享有知情权、分红权等权利。即便是持有股权较少的股东，也可以在协议中明确，公司应按期公布经营情况和财务情况，建立完善的财务制度，并对营业流水、分红方式及分红期限进行约定。本案中，李某虽已出任公司CTO，但工作范畴主要限于健身指导，对公司经营情况一无所知，直至张某失联，才意识到自己被骗了。应该说，这与李某不了解公司股东应该享有哪些权利分不开。
另外，在判定股权归属时，可依据股权在相关文本上记载情况，例如通过查询公司的工商登记信息、公司章程、股东名册等文件确认股东资格。本案中，李某轻信了张某作为某科技公司大股东的身份，与其签订《参股协议书》，事实上张某并非该公司股东，故对于其要求该科技公司承担连带责任的诉讼请求无法得到支持。
提醒劳动者，天上不会掉馅儿饼，警惕股东出资中的法律风险，否则就会一不小心掉进陷阱里。
本期小课堂就到这里了，我们下期见！
监制 宋澎 兰海燕
策划 张伟杰
撰文 张伟杰
主持 李逸萌
制作 窦菲涛
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