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2022年芯片行业薪水涨幅超50% 应届生普遍30万年薪

近年来,全球芯片持续短缺,相关行业也长期面临着供应紧张的局面。这场“芯片荒”,也让芯片人才需求越来越紧俏。

据《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版》测算:预计到2023年前后,全行业人才需求将达到76.65万人左右,其中人才缺口将达到20万。这也意味着芯片行业中,抢夺人才的暗战早已打响。

据红星新闻报道,一名芯片行业的从业者表示:其他专业是“人抢工作”,芯片行业是“工作抢人”。即便是没有跳槽打算的从业者,简历许久未更新,平均每周还是会接到1-2个猎头的电话。

除此之外,猎头还把目光瞄准了应届生。有行业猎头调侃:别的行业猎头是不会去挖应届生的,但我们会。

挖人意味着薪资水涨船高。人才解决方案公司翰德(Hudson)今年年初发布的《2022人才趋势报告》显示,2022年芯片行业薪水涨幅将居首位,超过了50%,其次是医疗及大健康涨幅35%。

有猎头表示,相关职位的薪酬涨幅普遍在10%-20%,最高不会超过30%。但最近两年,普遍涨幅都在30%-50%左右。初创公司为了招到优秀人才会开价更高,涨幅都在50%左右。

据悉,去年网上有消息传出,OPPO在上海招聘芯片设计、芯片验证等岗位,给应届生开出的年薪可达40万。

报道表示,一位数字IC设计的从业者透露,2021年的芯片设计就业市场,就是“火爆+混乱”。“应届生普遍都是30万年薪,2年工作经验的40万起步,3年的可以到50万。”

红星新闻报道称,深度科技研究院院长张孝荣这样说道,“国内高校的芯片专业长期以来是冷门专业,毕业生出路窄待遇低,导致学生少。所谓高薪,仅仅是近两年的现象,因为芯片需求快速扩大,产能扩张,带动了人才需求扩大。”

标签: 全球芯片持续短缺 芯片供应紧张 芯片行业人抢 中国集成电路产业人才

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