国企董事长“掏腰包”设立人才奖
“能获得集团今年新设的‘董事长人才奖’，我很荣幸。这不仅是对我过去一年工作的认可，更是对今后工作的激励。”近日，在江苏联环集团举行的高质量发展大会上，下属企业联环药业的总工程师牛犇手捧红彤彤的荣誉证书，激动地说。去年，牛犇带领技术团队加强研发和技术攻关，打造出“仿制药-改良性新药-创新药”研发梯队，为公司新产品抢占市场，立下了汗马功劳。
“董事长人才奖”是联环集团党委书记、董事长、总经理夏春来“自掏腰包”设立的人才专项奖。作为扬州市第四期“英才培育计划”培育对象，夏春来获得了1万元工作津贴。“我是代表集团所有员工获得的这份荣誉。”夏春来说，为了将这笔津贴用在刀刃上，发挥更大的正向激励作用，他与集团董事会研究后，决定把这笔工作津贴拿出来作为“种子”基金，集团每年再配套一定金额，设立“董事长人才奖”。“这笔寓意‘培育英才’的津贴，就像一粒‘种子’，会为企业植下一片‘人才森林’，激励更多研发、生产、营销、管理等领域业绩突出的‘高精尖缺’人才涌现。”
人才是发展的“第一资源”。董事长“自掏腰包”设立人才奖，是联环集团实施“人才强企”、科技强企的创新举措。据了解，联环集团是扬州生物医药产业的国有龙头企业，也是中国化学制药行业的百强企业。一直以来，该集团坚持实施科创工程，逐年加大技术投入，建立健全鼓励创新机制，常态化开展沙龙、论坛等活动，形成了尊重人才、引培人才、用好人才的良好氛围。
创新能力持续提升，为联环集团发展注入了强劲动力。2021年，该集团实现营业收入56.11亿元、利润6.9亿元，同比分别增长37.24%、14.75%。今年，该集团计划加大研发投入超2亿元，同比增长25%，占年销售比例超5%，全年引进博士以上人才5至10名，打造企业发展的“强引擎”。
“我们将制定一整套人才培养规划，通过典型引路、以师带徒、培训轮岗等方式引培并举，优化薪酬、晋升机制，构建新的人才体系。”夏春来表示，到“十四五”期末，集团研发投入将占销售收入的10%左右。
同样获得“董事长人才奖”的扬大联环药业基因工程公司研发经理余劲波满怀信心地告诉记者，“集团给了人才位子、票子和面子，让大家心无旁骛地搞科研。对企业的未来，我们更有信心了。”
