天天播报:法官信箱 | 单位安排职工加班 应该依法限制条件与长度
编辑同志：
为了节省劳动力成本，我所在公司不愿多招人。因此，加班加点已成为我和其他工友的家常便饭。在工作中，我们有时候一个月的加班时间会超过40小时。虽然公司在我们加班后，均按法律规定如数发放了加班费。但是，公司经常安排加班的做法，让我们受不了，甚至已经损害了我们的身心健康，家人们也经常为此抱怨。
(资料图片仅供参考)
请问：法律对用人单位安排职工加班是如何限制的？在哪些情况下不受限制？
读者：林雨华
林雨华读者：
一方面，法律对加班加点的条件和长度是有限制的。
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
据此，用人单位安排劳动者加班应当符合以下条件：一是基于生产经营需要，生产经营需要是指来料加工、商业企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况；二是要与工会和劳动者协商，除特殊情况外，协商是单位安排加班的必经程序；三是每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。另外，用人单位对受特殊劳动保护的劳动者，包括未成年工、怀孕7个月以上的女职工、哺乳期内的女职工，不得安排其加班。
另一方面，在特殊情况下安排加班的，既不受加班长度的限制，也无需与工会和劳动者协商。
《劳动法》第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”
在这里，“法律、行政法规规定的其他情形”主要包括：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
潘家永 律师
（劳动午报）
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