您的位置:首页 > 快讯 >

全球速读:工事工评丨职场软技能是一门终身学习的“必修课”


(资料图片仅供参考)

陈婉扬

近日,记者对1509名受访者进行的一项调查显示,90.1%的受访者认为职场软技能重要。91.6%的受访者表示提升软技能离不开终身学习。(据《中国青年报》11月3日报道)

如果说工作能不能完成,看的是职场硬技能。那么,工作成效好不好,往往看的是职场软技能——即一些难以量化的非技术技能,如口才与表达、团队合作、创造性解决问题的能力、管理能力等。

软技能,可以说是现代职场人的“刚需”。在我国接受高等教育的人口现已达到2.4亿的背景下,劳动者普遍硬技能达标。加之,AI、自动化等新兴技术崛起,机械重复的工作会逐渐消失,职场人越来越需要“软硬兼备”,合作、创造性地解决复杂问题。因此,有九成受访者表示职场软技能重要,也就不足为奇了。

九成受访者还表示,软技能离不开终身学习。那么,这场终身学习,真的只能从职场开始学吗?

说到底,职场软技能,是一个人综合素质的体现,需要不断地学习和积累,其培育起点甚至可以延伸到儿童早期教育上。世界银行发布的2019年世界发展报告中提出,投资儿童早期教育,培育高阶认知技能和社会行为技能,是建设未来劳动力市场所需宝贵技能最有效的方法之一。

在学校教育阶段,要培育软技能,最重要的是要扭转“唯分数论”的教育评价导向。应试教育追求的竞争、个人成功,本质上与软技能中的合作、领导力冲突。在小学、初高中阶段,要融入问题导向的学习方式,以强化的学科小组活动,补上短板,培养孩子领导力和合作精神。在大学,可以在就业指导课程中,融入职场工作情景模拟、商务写作、职场沟通等课程,邀请成功校友作为客座教师,力求课程有实战性,让即将步入职场的应届生具备基本的职场软技能。

对用人单位来说,要接过培育软技能的“接力棒”。有针对性地强化员工的软技能培训,可以考虑构建必要的软技能评价体系,通过激励机制强化培训效果。而且,既然传授硬技能可以师徒搭对,软技能也可以。树立榜样,言传身教,同样是软技能提升的“法宝”。

当然,软技能的提升也离不开个人的努力。能够充分认识到软技能的必要性,对症下药参加培训,也是必不可少的。有了硬技能,工作起来才有底气;有了软技能,能让工作完成得更顺利,“软硬兼备”工作成效才会更显著。


标签: 早期教育 工作成效

相关阅读