全球即时看！“容年限”方能更好揽人才
(资料图)
原标题：“容年限”方能更好揽人才
综合多家媒体报道，河南、贵州、天津、湖北等10个省市放宽了公务员报考部分岗位35岁的年龄限制。此举受到广大“大龄人才”的一致好评。
长期以来，报考公务员“35岁及以下”年龄门槛将“大龄人才”挡在了门外。而实践证明，一些大龄人才因为学业的原因，比如有人二十三岁大学本科毕业，然后考研，再读博，一番努力下来，差不多就接近30岁了，再因为其他原因，比如经历自主创业，“35岁”的年龄红线很容易碰触，而事实上这部分大龄人才，不仅学历高，而且在某些岗位上经验十分丰富，是不折不扣的紧缺人才。“容年限”，不拘“年限”降人才，能凝聚大龄人才，持续释放人才活力。
人才是第一资源，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，是推动一个部门、一个地方高质量发展的重要支撑。事实证明，一个地方招才、用才、留人工作做得越好，人才环境越优越，则地方发展越能快人一步，反之限制人才的条条框框越多，则一个地方的发展就会放缓，甚至驻足不前。
才之所望，政之所向。为打破束缚招才引才年龄限制，各地也是八仙过海、各显其能。比如，2019年2月1日，南京市政府公布了修订后的《南京市积分落户实施办法》，实行40岁以内本科生及以上学历直接落户，可申请3年住房补贴；成都实行45岁以内全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户，在住房方面免费入住青年人才驿站；合肥规定40岁以下本科学历、毕业未满两年大专以上学历及高级技能工程师的外地人，可在合肥落户后购买二手房……“容年限”已经成为各地“抢人大战”的一个鲜明特点。
忽如一夜春风来，千树万树梨花开。大龄人才不仅学历高，而且经历丰富，精力充沛，能“连天线”、“接地气”，具备“给一束阳光就能照亮一片天空”的能力。河南、贵州、天津、湖北等10个省市放宽了部分岗位公务员招考35岁的年龄限制，不仅将吹起公招“容年限”的强劲春风，有益于人才队伍建设，还将让大龄人才“春风得意马蹄疾”，为了党和人民的事业“直挂云帆济沧海”。（李长安）
