工视评丨加强八小时工作制监督，让“体面劳动、品质生活”成为新潮流
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全国两会召开在即，关于“监督八小时工作制”话题的讨论不断升温。全国政协委员蒋胜男表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。
建议一出，便引来网友们的一片叫好声，可见委员的建议戳中了职场人的痛点，也反映了百姓心声。根据《劳动法》的有关规定，“8小时”本该是劳动时长的上限，但如今却变成了一些企业工作时长的“起步价”。甚至还有个别公司推行“996工作制”，肆意挤占劳动者的休息时间，侵犯了劳动者的合法权益。
长期以来，“超时加班”一直饱受人们诟病，但为何还能屡禁不止？究其原因，很大程度上是因为劳动者处于相对弱势的地位，难以与用人单位进行公平博弈，加之有些企业为“超时加班”披上了“奋斗、敬业”的外衣，堂而皇之地将劳动者裹挟其中。除此之外，在疫情期间，许多企业都加速了数字化办公的进程，居家办公让工作与生活的界限变得愈加模糊，也让“超时加班”变得更加“隐形”。因此，在“后疫情时代”，我们很有必要通过加强八小时工作制的监督来给工作与生活划清界限，让监管执法长出“牙齿”，以此来遏制“超时加班”的野蛮生长。
“充分落实八小时工作制，保护劳动者休息权、健康权，让劳动者自身有更多的休闲和学习时间。”蒋胜男委员的话语透出了对畸形“加班文化”纠偏的决心，也向全社会传递了“体面劳动、品质生活”的价值导向。日前，在全国总工会发布的第九次全国职工队伍状况调查结果中显示，职工对于工作和生活的均衡化，以及生活品质有了更高的追求。而员工的职业幸福感关乎到了工作效率和创新创造活力，是企业前进中不可忽视的一个部分。所以，努力让工作更好地服务于生活品质的提升，不应仅仅是劳动者的专属追求，也理应成为企业和全社会的共同追求。
因此，企业应该主动摒弃掉以加班换产出、用健康换效益的用工方式，在保障员工福利待遇的同时，塑造一种更高效、更舒心的工作环境。与此同时，有关部门也需进一步细化规则，加大企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度，坚决杜绝“超时加班”的老套路，让“体面劳动、品质生活”成为一种新潮流。
