全球要闻：更好释放“共享法庭”优势
(资料图)
原标题：更好释放“共享法庭”优势
“共享法庭”是浙江省继杭州互联网法院、移动微法院之后推出的又一重大改革创新，其以“一根网线、一块屏”为标准配置，集成“浙江解纷码”、庭审直播系统、裁判文书公开平台等软件模块，具备调解指导、网上立案、在线诉讼、普法宣传等功能，逐渐成为“一站式”基层治理的法治单元，在基层治理中发挥着重要作用。
“共享法庭”是推进基层治理法治化的重要支点。“共享法庭”通过普法宣传、调解培训、列席综治例会等形式，培育“法治带头人”，持续做大法治人才蓄水池，以“关键少数”带动绝大多数；通过汇聚村社负责人、“两代表一委员”、人民调解员等力量，促进矛盾纠纷及时、高效、源头化解；通过与人民法庭、基层党建、人大代表联络站等融合，助力基层治理焕发新活力。
“共享法庭”是增强人民群众获得感的有效举措。“共享法庭”依托数字技术在人民法庭之外新设一条服务路径，有效解决基层治理中信息不对称等问题，将法治服务的触角延伸到基层治理的最末端，让基层法治服务更加普惠、精准、可及。
充分利用“共享法庭”在基层治理中的功能优势，既是基层治理法治化的应有之义，也是推进基层治理现代化的创新之策。推动“共享法庭”继续深耕基层、助力基层提升法治化能力水平，还需要在以下几个方面发力：
明确基层法院功能定位，打造法治服务供给共同体。基层法院要利用“共享法庭”建设契机，推动基层政法单位在化解基层矛盾纠纷方面形成合力。要整合法治服务供给相关考核制度，根据不同单位的优势产品，制作“服务清单”“考核清单”，减少设施重复建设、服务重复供给，形成优质法治服务数据库。要优化法治队伍建设，提高村（社区）干部运用法治思维和法治方式处理基层事务的能力，培养法律知识储备高、调解技术强、乡土风情熟的调解员，培育各村（社区）法治指导员，形成一支技术专业化、来源多元化的法治队伍。
立足司法服务导向，完善员额法官绩效考核。基层法院法官绩效考核多由办案工作量和办案质效指标两部分组成，联系法官开展的“共享法庭”相关工作未纳入考核范畴，这部分工作量无法通过现行考核办法进行科学的测量评估，也难以激励员额法官积极参与“共享法庭”建设。考核办法应当兼顾办案质效与服务大局工作，对“共享法庭”联络法官的工作量进行测算，按照科学合理的折算比例，纳入绩效考核。
立足供需匹配，加强法治需求技术管理。对于部分村（社区）自行申报的“共享法庭”类型难以满足群众司法需求的问题，要以调研结果为导向，明确可量化的设置依据；对于难以获取在线法治服务的群体，如农村留守儿童、老年人群体等，针对其司法需求，增加现场宣讲、巡回审判等线下司法服务。
立足夯实基础，建立健全各项配套机制。推动党委政法委层面统一协调，加强建设规划和经费保障，增加村级财政专项资金，考虑从村（社区）集体财政中支出庭务主任、代办员等工资。征求司法行政系统意见建议，完善人民调解“以奖定补”实施办法，考虑将庭务主任全部或部分纳入人民调解员队伍，进行统一管理、统一考核、统一保障。从“共享法庭”定位看，其作为党建统领“四治融合”基层治理体系的法治单元，深度参与“信访打头、调解为主、诉讼断后”的全链条解纷模式，建议配套资金由地方财政与省级财政共同负担，与县级矛调中心各项工作经费保障统筹考虑。
（作者：朱晓燕 系浙江省杭州市桐庐县人民法院党组书记、院长）
标签：
