创新在一线丨这里的“工人创客”缘何富有激情？
【创新在一线】
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原标题：“我不仅要将技术留在这里，也要将心留在这里”——（引题）
这里的“工人创客”缘何富有激情？（主题）
工人日报-中工网通讯员 陶化彦
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大庆油田拥有各类人才数万名，其中，金蓝领技能人才占比30%。随着这些技能人才激情迸发，获国家专利的技术创新数量随之逐年递增。企业给他们搭建各种成长平台，让他们有更硬的本领，成为企业发展的动力“引擎”。
中国石油技能专家任相财曾经就是一位普通的采油工，因其热爱采油岗位，对遇到的技术难题又爱琢磨和钻研，并常常会碰出奇妙的火花。随着他的创新成果越来越多，企业为其搭建的舞台也越来越大。他从技术员到技师，再成长为技能大师。如今，以他的名字命名的任相财工作室成为油田首批被命名的工作室。
如今的大庆油田，不仅是一座资源富矿，也是一座人才富矿。目前，油田拥有各类人才数万名，其中，像任相财一样的金蓝领技能人才占30%。
随着这些技能人才的激情迸发，获国家专利的技术创新数量随之逐年递增。
那么，他们的激情来自哪里？
让“创客”有舞台有面子
“看到那些技术创新成果，看到那些能工巧匠的绝活儿，心里就憋着一股不服输的劲儿。人家能革新出巧家什，我为啥不能？”任相财讲道。
前几年，他研发的“注水井与油井连接密闭洗井防盗油装置”诞生了，为生产提供了极大便利。随后，从班组到队，从矿里到厂里，从油田到集团，他一步一个台阶，层层参加比武打擂。
一路打拼，任相财打开了一条希望之路：从技术员，到技师；从技术能手，到技能大师。同时，也打开了一扇窗，以他的名字命名的工作室成为油田首批命名的工作室。他的舞台，可谓更大了。现在，他正带领100多名年轻蓝领在岗位上搞技术创新，攻克一个又一个制约生产的技术难题。
据介绍，如今在大庆油田，已有30多个蓝领人才创新工作室。
“技术工人是企业的巨大财富。因此，他们同样会受到重视，给他们搭建各种成长平台，让他们有更硬的本领，成为企业发展的动力‘引擎’。”企业有关负责人称。
采油四厂杨海波，虽然只是一名技校毕业生，但26岁时，她被油田破格聘为采油技师，30岁时，又被油田聘为采油高级技师，33岁时，成为大庆油田最年轻的采油技能专家，36岁时，成为中国石油天然气集团公司采油技能专家。
大庆油田功勋员工、中国石油天然气集团公司特等劳动模范、全国示范性劳模创新工作室带头人、全国劳动模范……如今，在油田像杨海波这样集荣誉于一身的金蓝领还有很多。同时，也有很多被冠名的工作室，如“劳模何登龙创新工作室”“劳模段福海创新工作室”等。还有，像“福海扳手”这样的创新成果的命名，也被冠上了创新者的名字。对此，企业有关负责人认为，“这是他们的‘专利’，也是对创造者的一种认可和激励。”
半路出家的“杜专家”
技校毕业的杜庆龙，如今已成为油田勘探开发研究院教授级高级工程师、集团公司技术专家、院副总地质师。
1984年杜庆龙技校毕业分配到采油厂，当上了一名采油夜巡工。不甘于现状的他踏上了继续求学深造之路。从技校毕业一路到中国石油大学硕士研究生，再到中科院博士研究生。毕业了，会不会还去当夜巡工？他心里也不清楚。
“这样的人才，是企业最需要的，要将他放在企业最需要、也最适合他发展的位子上，这才是对人才的最大尊重和重视。”
毕业后，杜庆龙从采油厂跨进了油田勘探开发研究院，由一名夜巡工成了一名科研者、管理者。从此，他的责任更大了，动力也更足了。
他的研究方向是“剩余油”。这是个世界级难题，寻找剩余油，就如同在墨水里寻找油滴一样。杜庆龙，这个半路出家的“杜专家”，能找到这滴油吗？人们怀疑。他却自信地说：“只要功夫深，油滴就自然现身。”果真，经过一番努力，他首创了“剩余油描述”和“神经网络识别”技术。这一技术，就是模仿人脑记忆功能计算方法，建立单层剩余油模型，从而牢牢锁定剩余油。
他说，这就像安装在地层深处的雷达，让行踪诡秘的剩余油难躲避“慧眼”“利爪”。
据了解，在油田像杜庆龙这样的“创客”很多，从一名普通的工人到油田专家，再到管理人员，“岗位变了，但科研的任务没变，而且担子也越来越重了”。
待遇留人，更要真心留人
“‘创客’为企业创造了财富，我们也要为‘创客’创造财富，这样才能让他们更有努力的‘钱景’和动力，更能充分体现他们的价值。”油田有关负责人对笔者表示，“当然，衡量其价值不能仅仅看他们创造了多少价值，创新了多少成果。但是我们同样不能忽略了他们创造的价值，而且必须要给他们更合理的收入。这也是对他们价值的一种尊重。”
基于此，油田企业纷纷向“创客”出台倾斜政策，有的还设立了优秀成果奖、创新奖、首席“创客”奖等。如今，“创客”们不仅薪酬待遇提高了，他们的创造热情也更加高涨。
当下，人才流动性较大，一些发达城市和企业的吸引力更强，对于诸多国企来说，必须要想办法留得住人才，引得进人才，培养出更多的本土人才，让他们更愿在这片沃土扎根结果。这已成为当下很多油田企业的一道必解课题，“待遇留人，更要真心留人，留住心”。
王召军是油田建设企业年轻的“焊王”。自从他参加德国焊接大赛获得第一名后，名声大震，于是他也被国内一些企业盯上了。有企业用高薪和优厚条件吸引他：“你来了，不用你亲手焊接，只要指导就可以；你帮我们带出几个徒弟，传授一下技能就可以……”
对于渴望挣大钱、想跳槽的技术专家来说，可谓是一个难得的机会。但对于王召军而言，他没有忘了初心：“当初，我只是名技校生，掌握一点焊接知识。让我真正翅膀硬起来、快速成长起来的，是企业对我的培养。我不仅要将技术留在这里，也要将心留在这里。”
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