世界报道:工人君@权益｜说好的“上五休二”，怎么成了每月只休三天？教师脱产进修期间是否计入工龄？
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资讯
1. “我乐意就全部推倒”，网传一董事长开车进长城景区被拒后竟强拆大门？
据澎湃新闻消息，近日，网络曝出在河北滦平县某长城景区，一旅游公司董事长违反景区规定，欲开车走消防通道入内被拒后，竟强拆景区大门。网传视频显示，该董事长在景区门口吼道：“都管到我头上了？我们的（东西），我乐意就全部推倒！”据了解，该旅游公司仅负责景区内的索道、酒店、电瓶车等业务，核心区门票业务归长城管理处负责。6月23日，景区工作人员表示，景区不允许任何人开车入内。滦平县文旅局表示，正在调查此事。
2.火车站回应锁门致乘客40℃下苦等
据极目新闻消息，近日有网友反映，河北沧州青县火车站中午休息锁门，多名旅客冒着40℃高温在候车室外苦等。6月23日，青县火车站回应，自22日起车站已调整营业时间，每天6:00至20:30连续营业，中间不再关门。
3.全国已培育“法律明白人”383万余名
据《工人日报》报道，司法部日前通报，实施乡村“法律明白人”培养工程是全国“八五”普法规划确定的四个专项任务之一。据介绍，这项工作自2021年在全国部署开展以来，进展顺利。目前，全国已培育“法律明白人”383万余名，基本实现了“法律明白人”在每个行政村的全覆盖。
4.警方回应“女子躺地被男子粗暴拖拽进出电梯”
据《法治日报》消息，近日，一则“女子躺地被男子粗暴拖拽进出电梯”的视频在网上流传，引发关注。视频中，女子躺在地上一动不动，男子将其拖拽进入电梯甚至用脚拨动头部。据悉，事件发生于山东临沂，系夫妻闹离婚发生争吵打架，目前男方已被拘留。当地警方表示已介入调查，之后将发布通报。
5.警方通报男子杀害哥哥一家6口
据央视网消息，6月23日，辽宁大连警方发布通报：23日1时40分许，庄河市蓉花山镇发生一起命案，6人死亡。当日7时许，犯罪嫌疑人王某波(男，53岁，庄河市蓉花山镇人)已被抓获。经审讯，王某波对其因家庭琐事将王某刚(系王某波哥哥)及王某刚5名家人杀害的犯罪事实供认不讳。目前，案件正在进一步侦办中。
6.广州快递新规来了！快递入柜需收件人同意
据中新社广东发布，《广州市快递条例》将于2023年7月1日起施行。该条例明确，快递企业使用智能快件箱、快递服务站等方式投递快件的，应当事先征得收件人的同意；快递企业及其从业人员在完成投递前录入或者上传虚假的投递信息，最高可处一万元以上三万元以下罚款。
7.8月起，在厦门过斑马线刷手机或被罚50元
据《福建日报》消息，6月20日，福建厦门通过了《厦门经济特区斑马线交通安全管理规定》，该规定明确，行人通过斑马线，应当在斑马线内尽快通过，不得坐卧、停留、嬉闹、浏览电子设备或者从事其他影响交通安全的活动。违反这一规定，妨碍车辆合法通行的，将处以警告或五十元罚款。该规定将于2023年8月1日起施行。
说案
1.说好的“上五休二”，怎么成了每月只休三天？
据江苏高院发布案例显示，于某于2021年11月入职某火锅店，双方约定于某从事餐厅服务，采用标准工时制，每月基本工资2280元，加班工资按基本工资计算。然而，于某上班仅一个多月后因工作态度问题被某火锅店辞退，在结算工资时，火锅店声称2280元的工资是员工每月休息3天的基本工资，在此基础上，结合于某的加班时长，计算工作日每日加班工资。
于某对此不服，认为火锅店无理辞退员工，且对火锅店计算工资的方式难以认可，故诉至法院，要求支付差额工资。
法院经审理认为，双方的劳动合同、工资条、结算表均明确基本工资为2280元，可确认某火锅店计算工资的基数无误，但劳动合同写明该店施行标准工时制，某火锅店按2280元的标准计算基本工资，同时却称上述基本工资为每月仅休息3天的工资，显然与标准工时制相悖，故于某的基本工资2280元应认定为每周上五休二的基本工资。
结合于某的考勤情况和加班工资计算情况可知，其同时存在休息日加班及补休情况。经核算，法院最终判决某火锅店向于某支付休息日加班工资1111.54元。于某不服判决提起上诉，苏州市中级人民法院二审判决驳回上诉、维持原判。
2.教师脱产进修期间是否计入工龄引争议
据《工人日报》报道，近日，广西北流市人民法院对一起案件作出判决，撤销社保局关于一名教师的退休通知，并要求重新核定其工龄。
2020年10月，达到退休年龄的初中教师黎莉（化名）接到社保局的退休通知，通知里载明，她退休金计算的工作年限（即工龄）为34年6个月。
黎莉自1984年7月参加工作，她认为，从入职的时间算起，工龄应该是36年6个月。她到相关部门咨询，了解到关于其工作年限的认定，相关部门扣除其工作期间到玉林某教育学院进修的时间，认定进修那两年不算工龄。
黎莉认为，自己当年受单位选送并经上级教育主管部门批准报考、就读的教育学院办学性质是成人高等学校而非普通高等学校，就读期间享受职工脱产进修待遇。黎莉将社保局诉至法院，请求法院判令撤销社保局作出的退休通知，重新确定她的累计工作年限为36年6个月。
对此，社保局认为，黎莉脱产学习的两年不应计入工龄，因为所就读的教育学院属于普通高等学校，根据相关政策，进修期间不计算工龄。
北流市法院认定，黎莉所就读的教育学院属于成人高等学校，她在报考教育学院时获得了上级教育主管部门的批准，并得到所在单位的支持。黎莉脱产学习期间继续享受工资和福利待遇，单位报销了她的生活费用，并发放正常工资和津贴。根据相关规定，这种情况下应将脱产进修期间计入连续工龄。
本周关注
单位“开人”不明说，怎么破？
“妹妹今年就先不来上班了，感觉上半年没啥业务。”今年1月24日，春节假期期间，张茜收到老板这条微信。她以为老板只是想给员工延长假期，没想到1月29日，她发现自己已被移出微信工作群。
据《工人日报》报道，“下个月起不用来了”“再找找别的厂吧”……有的员工还被突然关闭工作沟通渠道、考勤权限，以及单方面调岗等。没有明确辞退通知，却被要求离开岗位，一些劳动者可能正在遭遇隐性辞退。
“春节前公司提前放假，原定1月28日开工，当收到老板微信说今年先不来上班，我以为只是让晚几天去上班。”张茜说，直到发现自己被踢出了微信工作群，才意识到可能是被辞退了。随后，她发微信询问老板：“‘今年先不来’是什么意思，是要辞退吗？”
老板并未正面回复，而是反复强调，公司上半年没什么业务，后来又改口说，公司在销售和跑业务方面很缺人，张茜明天就可以来上班，随后又表示：“根据市场环境今年你的岗位调整为销售。”
北京市嘉昊律师事务所律师黄凯城表示，如果用人单位通知劳动者“回去休息”或“先暂停工作”，并未明确表示辞退，劳动者可要求单位支付最低工资或最低生活费。单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
“如果用人单位表示，暂停工作就是解除劳动关系，劳动者可要求单位支付赔偿金，也可要求继续履行合同。”黄凯城表示，有的用人单位为逃避支付最低工资或赔偿金，会对劳动者进行调岗，劳动者可在双方协商一致的情况下接受调岗，也可以拒绝调岗。
“拒绝调岗后，在未接到正式解除劳动关系通知前，劳动者可以选择继续在原岗位原工作地点上班，并留存好相应证据。”黄凯城表示，如果用人单位在劳动合同期间单方解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
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