当前热文：35岁不应成为就业路上的一道坎
原标题：35岁不应成为就业路上的一道坎
就业市场的“35岁门槛”再度引发热议。2023年度公务员省考招录中，“35岁门槛”在一些地区出现松动。据媒体不完全统计，已有10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。这一变化，得到许多网友的支持和点赞，也引来更多关于放宽招聘年龄限制的呼声。
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年龄为18周岁以上，35周岁以下——这是《公务员录用规定》中报考公务员的一个资格条件。尽管《公务员录用规定》对于年龄要求也给予了弹性空间，“经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整”，但这一弹性规定多年来并未实际发挥作用。不仅是公务员招录，“35岁门槛”也经常存在于事业单位、企业的招聘中，一些劳动者因为超龄被挡在了门外。
作为一项重要的招录考试，公务员省考具有风向标的作用。此次一些省份对报考年龄的放宽是一次有益探索，打破了固守“35岁门槛”的局面，有助于破除职场年龄歧视，重塑全社会的年龄观。
这样的探索，顺应了我国劳动力资源变化的现实。
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2022》显示，2001年至2020年，全国劳动力人口的平均受教育年限从8.4年上升到了10.7年，劳动力人口的平均年龄从35.3岁上升到了39岁。面对平均受教育年限的延长、进入职场年龄的增长，加上社会老龄化程度的加深和延迟退休的到来，如果在招聘中固守原有的年龄限制，将显著缩短劳动者的就业“黄金期”，带来巨大的人才浪费，也是用人单位的“自缚手脚”。
这样的探索，有助于促进平等就业、激发社会活力。
35岁以上的求职者，有的是在原有行业中寻求更大突破，有的是尝试新的职业方向、变换职业赛道，有的是无奈失业后寻求再就业，有的是在生育之后回归就业市场……“35岁门槛”让他们丧失了与他人公平竞争的机会。但事实上，年龄的增加，不仅不意味着个人价值的降低，还往往伴随着工作技能、心智的成熟。打破“35岁门槛”，让他们在社会中找到自己的坐标，不仅能够帮助他们充分实现自我价值，也有利于激发出整个社会的创新创造活力。
这样的探索，有利于缓解年龄焦虑、塑造更为健康的社会心态。
就业是最基本的民生，也与更多深层次的社会问题紧紧相连。“35岁门槛”的存在，以一种社会价值导向的方式，加剧了年轻人的年龄焦虑，使他们担心因为年龄增大而跟不上时代步伐甚至被淘汰，从而过度“内卷”，甚至不敢走入婚姻、不敢生育，担心生育以后影响事业发展。打破“35岁门槛”，将树立这样一种认知，即年龄并非衡量人才的标准，从而有利于建立一种更健康、更可持续的人才评价体系，也为全社会减压，有利于塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
当然，目前，在公务员省考中打破“35岁门槛”的做法，还集中在部分地区、部分岗位、部分学历人群中。但是，这无疑开了一个好头，给各行各业提供了告别“一刀切”的示范，也带给用人单位更多关于年龄、关于人才评价的思考，向社会传递“不拘一格降人才”的用人导向。
党的二十大报告指出，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。破除职场年龄歧视，别让年龄成为就业路上的一道坎，是高质量发展的应有之义，也是每个普通人对美好生活的向往。
期待更多破除职场年龄歧视的探索和实践，让劳动者共同享有人生出彩的机会，共同拥有梦想成真的可能。（孟珂）
