环球微资讯！工事工评丨给高端制造业输送更多“血液”
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李靖
在3月5日举行的十四届全国人大一次会议第一场“代表通道”上，全国人大代表、徐工集团工程机械股份有限公司总工程师单增海介绍，他和团队里的200多名技术专家、100多名高级技师，通过十年努力，先后攻克了行业公认的7大项关键技术，完全形成了千吨级起重机的自主研发和制造能力。
徐工引以为傲的超级移动式起重机，被认为是工程机械中技术最为复杂、研发难度最大的产品之一，也是高端制造业的代表装备之一。高端制造业的发展水平是衡量一个国家经济综合竞争实力的重要标志，经济高质量发展离不开高端制造业的重要支撑。
高质量发展的关键在于人才。当下，高端制造业对于高技能人才的需求比过去更为迫切。单增海代表的工作团队之所以能够在关键技术领域攻坚克难，离不开100多名高级技师的鼎力支撑，这当然是徐工之幸、国家之幸。但对于更多的企业来说，高技能人才短缺是常态，这个问题在制造业领域尤为突出。
高技能人才的短缺原因有方方面面，但归根结底，是技能人才后备储蓄力量不足。从整个技能人才培养链条闭环来看，进职校的生源素质参差不齐，职校本身的人才培养方案又滞后于产业发展，学生毕业后求职，发现自己学的东西跟企业的要求不匹配，工作难找，这就难免产生“学这有什么用”的困惑。还没上职校的年轻人看到这种情况，更不愿意去读职校了，生源素质于是更差，形成了恶性循环。同时，随着我国人口老龄化程度加深，年轻劳动力本来就有所减少，再加上产业自动化、智能化转型升级，影响传导到制造业领域，就体现为大龄职工越来越难适应新的岗位，而不少年轻人又因为制造业工作内容枯燥、待遇偏低、社会认同感不强、职业发展前景不明朗而不愿意来这个领域就业。技能人才这个“分母”变小，叠加高技能人才培养周期长的“劝退”效应，就使得高技能人才“一才难求”。
目前，在我国制造业门类、品种齐全，下一步要努力发展高端制造业，实现全面提升的背景下，加强高技能人才队伍建设刻不容缓。国家在这方面也做出了明确的政策指引，2022年中办和国办印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》，对加强新时代高技能人才队伍建设作出系统安排，为技能人才队伍长远发展提供了制度保障，让广大企业、技能人才、学子看到了未来向好的希望。
任何时候中国都不能缺少制造业，而高技能人才正是支撑中国制造、中国创造的重要力量。期待未来能有更多的青年人在技能人才培养的道路上“升学有道，就业有门”，积极投身高端制造业领域，以技能报国，为增强国家核心竞争力和科技创新能力、推动高质量发展贡献自己的力量。
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