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鼓励错峰休假、分期休假,如何落实是关键


(资料图)

原标题:鼓励错峰休假、分期休假,如何落实是关键

全面落实带薪休假制度,鼓励错峰休假、弹性作息,促进假日消费……不久前公布的“扩消费”20条措施中,有关休假的内容引发广泛讨论。上述文件公布后,近期又有一地跟进——山东省人民政府印发《关于进一步提振扩大消费的若干政策措施》,其中提出,全面落实带薪休假制度,鼓励错峰休假、弹性作息。

既然是“又有一地跟进”,说明不是第一次了。此前也有其他省份表示,要保障带薪休假、鼓励错峰休假、推进2.5天假期等等,人们已经看到很多了。

不过具体效果如何,似乎也没有明确的结论。有一个数据可做参考,2020年8月,人社部在对十三届全国人大三次会议建议的答复中曾提到,近三年人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示,能够享受带薪年休假的人数比例为60%左右。可见只有一半多的职工能够带薪休假,更遑论错峰休假云云了。

归根结底,人们的工作、休假是个市场行为——企业和职工双方协商的结果,但各种文件只是一个政策性的表态。如果没有切实可行的措施,政策大概率就会碰到坚硬的现实。所以,现在的问题是,不只是表态,关键是如何落实呢?政策红利如何下渗到每一位员工呢?这个问题,值得认真地想一想。(熊禹)

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