破解就业歧视，需要“软硬”兼施
董婧
“逐步取消高校毕业生择业期政策”“淡化对应届毕业生的要求”“规定不同岗位女性最低就业比例，推动全岗位无性别差异的人才选拔”“因为年龄限制无法进入职场，是人才的巨大浪费”……全国两会期间，多名代表、委员围绕就业歧视问题建言献策，引发了社会广泛热议。
作为一种社会现象，就业歧视由来已久，诸如性别、年龄、学历、户籍、身高相貌甚至婚姻状况都可能成为应聘者被歧视的由头。“不是985、211?不要!”“超过35岁?不要!”“女生?不要!”有的岗位甚至明确要求应聘者的三围、星座等等，而类似问题导致的劳动纠纷也时常见诸媒体。可以毫不夸张地说，现在的各类招聘会中，就业歧视是一个顽疾，成为很多应聘者求职路上的“拦路虎”。两会前夕，有媒体调查显示，就业创业是受访者最期待的两会议题，有近七成受访者认为，就业歧视是就业领域最让自己犯难的事。
令人振奋的是，今年政府工作报告对此明确指出，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。“就业歧视”第一次出现在政府工作报告中，无疑是一个重要信号，表明了政府保障公民平等就业权的决心。
客观而言，就业市场上有选择偏好无可厚非，用人单位选择适合自己的人才也可以理解，更何况在当前的劳动力市场上，就业压力大，市场上人才的供给大于需求，用人单位在选人上挑剔一些，并非不可以接受。但是有选择并不意味着可以随心所欲、不受任何约束地设立各种门槛。劳动权是每个公民都享有的基本权利，理应得到尊重和满足。消除就业歧视，实现就业公平，就是实现这种权利的基本要求。
事实上，为促进就业公平，国家有关部门曾多次出台规定，比如用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件等。而且就业歧视人人痛恨，消除歧视的公众共识也早已达成，那么就业歧视为何仍然屡禁不止?劳动者对维权会有所顾虑，就业歧视隐蔽性强、调查取证难固然是原因所在，但让人不解的是，现实中有些时候，我们一面对相貌歧视嗤之以鼻，可是去整容者却比比皆是;我们一面反对性别歧视，可是一些女领导手下的职员依旧是男性多于女性。对于这些现象的存在浑然不觉，更导致了顽疾隐身、社会默许，如何打破这样的“隐形门槛”，或许才是真正的难题。立足于公平倡导和权利保护，需要软硬兼施、刚柔并济，法治约束和道德教化共同作用，在一个“不敢歧视”的法律体系上，倡导多条腿走路，让解决手段更有张力，以此消解根深蒂固的歧视心态，才能反过来促进用人单位唯才是举、任人唯贤。
就业是民生之本，是发展之基，就业稳，饭碗就稳，生活就稳。政府工作报告指出，今年高校毕业生超过1000万人，就业形势依然严峻。公众热议就业歧视，也是对打造公平透明就业环境的热切期盼，而这不仅是劳动者自己的事，更是全社会的事，是一件系统性的事。唯有社会各方携起手来，方能逐步根治就业歧视顽疾。
