职工患病休病假 过医疗期无工资
职工患病在医疗期内，企业支付病假工资；医疗期过后，职工疾病未愈，企业却不再支付病假待遇。这样的咄咄怪事，就让吴小宝碰上了。
三年前，吴小宝从安徽来到上海，经过努力，进入一家用人单位。三年后，吴小宝经过续签，与用人单位签订了三年期的劳动合同。但天有不测风云，前不久，吴小宝因积劳成疾，患上心脏病。医生给他陆陆续续开出五个月的病假。吴小宝向用人单位递交了病假单，用人单位向他发放了病假工资。五个月病假后，吴小宝经过医院检查，医生认为他还需继续休息治病。吴小宝把医生新开的病假单交给用人单位，继续在家休息治疗。可是，到第二个月的发薪日，吴小宝却没有收到钱。他赶紧询问。用人单位的人事告诉他，“前五个月，因为他处于医疗期之中，所以有病假工资。现在，他已过了医疗期，不要说没有工资，企业分分钟都可以解除他的劳动合同。”对用人单位的说法，吴小宝很是不忿，但他又不知如何维护合法权益。
上海林峰律师事务所主任林峰律师告诉他，“用人单位的说法是错误的，是偷换概念的结果。”
林峰认为，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得因此解除劳动合同的时限。病假是指职工需要休息治疗，医生开出的需要休息治疗的病假日期。医疗期既享受病假待遇，亦享受用人单位不得解除劳动合同的权利；病假则享受病假待遇，病假既可能长于医疗期，也可能短于医疗期。按劳动法律法规规定，用人单位对超过医疗期仍在病假的职工，可以行使解除劳动合同权，如果用人单位放弃，则职工继续享受病假待遇。林峰着重指出，如果职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费。林峰进而解释，关于医疗期，上海与全国其他省市有所不同。上海的医疗期，指的是职工与用人单位缔结劳动关系，参加用人单位工作后，工作第一年，可享受三个月的医疗期，次年起，每做满一年，享受一个月，最多不超过24个月。其公式为“3+X”。而根据吴小宝的情况，他至少可享受5个月的医疗期。如果过了医疗期他仍在病假，用人单位既可根据规定解除其劳动合同，也可放弃解除，但若放弃，则必须支付病假待遇。
（据劳动报消息 文 赵竺安 摄 贡俊祺）
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