求职不是玩游戏，警惕“盲盒招聘”陷阱
张硕
买盲盒开玩偶，买盲盒开零食，买盲盒开美妆产品……盲盒正在变得越来越普及。但你听说过开盲盒找工作吗？如今在招聘网站上，有一些公司推出了“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，还提供“复活”机会。（3月7日 《成都商报》）
“想去的单位去不了，能去的单位不想去”，这是很多初入职场的小白的心声。对于刚毕业的年轻人来说，他们往往对自己的职业规划比较模糊，存在着选择困难；而用人单位也希望能精准地找到符合用人需求的员工。而“盲盒招聘”的出现，让用人单位可以根据求职者的简历、特点来分配岗位，让招聘变得更加简单高效。
“盲盒招聘”的火热反映出当前年轻人择业观的变化。他们不再甘心固定在一个岗位上度过整个职业生涯，而是追求新鲜感、挑战性，面对不喜欢的工作勇于更换。再加上刚毕业时，许多年轻人对自身定位模糊，他们更倾向于在频繁地换工作、不断地尝试中寻找适合自己的工作。
作为一种新型的招聘方式，“盲盒招聘”更加贴近现实。对求职者来说，盲盒中有多个岗位可供选择，可以理解成有多个岗位可调剂，这为求职者提供了更多的就业机会。对于招聘公司来说，“盲盒招聘”为一些冷门岗位增加了关注度、曝光度，能吸引更多求职者。从就业率角度来说，“盲盒招聘”提供了更多就业机会，因此能够在一定程度上提升就业率。
但新的事物的出现往往也伴随着风险，“盲盒岗位”中存在着诸多隐患，需要引起我们的注意。当前，存在部分公司挂羊头卖狗肉，利用盲盒中信息不对称，去蒙骗应聘者，损害劳动者的合法权益；甚至存在一些不法分子诓骗求职者成为“骗子公司”的法定代表人，充当“替罪羊”。因此，求职者在“盲盒招聘”时应擦亮眼睛，多查找相关信息，选择正规的公司，不要一时图快就盲目选择。
在万物皆可盲盒的当下，“盲盒招聘”是否合法还存在疑问。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备多项条款，其中就包含工作内容和工作地点。由此可以看出，“盲盒招聘”目前尚处于法律边缘，如果出了问题，求职者很可能难以维权。因此，求职者还需谨慎对待“盲盒招聘”，切不可盲从，毕竟求职不是玩游戏。
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