东莞工会：两宗僵持半年以上的劳动争议一天化解
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中工网讯 据南方工报消息，2月9日，广东省东莞市总工会法律服务律师团成员李召明团队参与东莞樟木头镇劳动人事仲裁庭劳动争议“三方四家”联合调解中心调解，仅用一天时间将2宗持续半年以上的劳动争议案件高效调处成功。
建筑工严某曾在广东某建设工程公司承建的一个住房建设工地做工。2022年5月，严某在该工地安装模板时，从内架上摔落受伤，经当地人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。严某向公司诉求一次性伤残就业补助金等工伤待遇9万余元，但公司认为严某要求太高，双方迟迟协商不成。经申请，樟木头镇仲裁庭委派李召明律师团队主持调解。工会律师仔细了解严某诉请及案件争点，通过前期电话联系，向当事人释法析理，引导其权衡利弊、换位思考。2月9日，律师和劳动纠纷双方当面调解，经过多轮深入沟通，双方在现场终于达成一致，最终由公司一次性支付6.2万元。该款于当天支付到位。
另一起案件的当事人梁某是东莞一家企业的员工。2022年5月8日，梁某上夜班的时候，因操作不慎，被机器压伤左手中指，经认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。事后，双方协商解除劳动关系，但对于一次性伤残就业补助金支付多少的问题发生纠纷。接到仲裁庭委派后，李召明立即联系双方，分析法律依据和利害关系，但是经过几次电话沟通，双方仍未达成一致。李召明耐心坚持，认为本案仍有沟通调和机会，在他的动之以情，晓之以理下，双方终于在2月9日和解，公司向梁某一次性支付2.2万元，梁某撤诉。
作为制造之都，东莞拥有着庞大的用工主体和劳动者大军。如何有效地化解劳动争议，成为东莞工会有效发挥职能的重要课题。据了解，2018年起，东莞市总工会和东莞市中级人民法院联合设立劳动争议诉调对接工作室，完善劳动争议案件审理“绿色通道”，实行快调、快立、快审、快执。近年来，为进一步维护社会和谐稳定，东莞法院、市总工会不断创新劳动争议诉调对接工作机制，并于2021年9月揭牌成立劳动争议联调中心，进一步发挥劳动关系“三方四家”的作用，合力预防和化解劳动争议，及时便利高效调处劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益，推动构建和谐劳动关系。
据悉，根据印发的《关于进一步加强劳动争议联合调解工作的规定（试行）》，东莞市镇两级人社部门、总工会、企业代表组织应分别联合成立本级劳动争议联调中心，负责部署、统筹、协调和监督工作。工作人员联调工作按照流程进行，两级联调中心实行调解员轮值制，设置《调解工作台账》《调解员轮值表》，按台账顺序做好轮值工作安排，必要时由两级联调中心办公室与各单位成员协商安排，协商不成时由市联调中心办公室协调。原则上，简单的劳动争议案件由轮值的调解员进行调解，群体性、重大疑难的劳动争议案件，由镇街（园区）联调中心办公室报请市联调中心，由其指定调解员或临时组成调解小组进行调解。实践证明，“三方四家”联合调处化解纠纷体系实现劳动关系区域善治，在化解劳动争议上提质增效，进一步加强工会对企业法规和政策的宣传，为东莞社会经济高质量发展贡献工会力量。（南方工报全媒体记者王艳）
