世界今日报丨属相不合不要，不能同住不要……这些职场奇葩事遇到怎么办？
近日，职场话题接二连三登上热搜，其中不乏一些奇葩新闻，部分行为看似荒唐可笑，但实际侵害了劳动者的合法权益。打工人最近遇到的奇葩事，快来看看吧。
#大学生找工作被问属相#
【资料图】
2月14日，广州一名大学生在网上找工作时被HR问属相，称老板娘信这个。在得知学生属蛇时，HR告知该属相不符合要求。该同学觉得工作和属相没多大关系，这种做法还是有点封建迷信，所以没参加面试。
说法：
这一奇葩招聘要求涉嫌就业歧视。用人单位设置“属相”这个与岗位性质、能力要求不相关的招聘指标，实质上侵犯了劳动者的平等就业权。劳动者遇到类似情况，可向当地劳动监察部门举报、投诉，也可依法向法院提起诉讼。
《劳动法》第三条规定：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利……。
《就业促进法》第三条规定：
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
《就业促进法》第二十六条规定：
用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
《就业促进法》第六十二条规定：
违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
#女子应聘助理被要求和总经理同吃住#
近日，广州一女子表示，自己去一家从事计算机技术开发的公司应聘助理岗位，竟被HR要求和单身总经理同吃同住，并配合做菜、洗碗等事宜。HR还提到，“总经理家就他一人住，他是单身离异男，所以家里没有什么不方便的。”该女子觉得不太对劲，并未加入该公司。
说法：
这一奇葩招聘要求涉嫌“挂羊头卖狗肉”需警惕。该公司的招聘内容明显与助理岗位不一致。劳动者应在求职时擦亮双眼，明辨是非，入职前了解清楚该岗位的职责和工作内容，入职后及时与用人单位签订书面劳动合同，明确具体工作内容、岗位职责、劳动报酬等事项。
#男子不肯主动离职遭领导殴打#
广州杨先生和公司联合创始人因工作起争执被踢出群聊，杨先生不肯主动离职，公司为了逃避赔偿责任也坚决不单方辞退，并声称要与杨先生“耗下去”。2月16日，杨先生照常去上班，却遭到领导辱骂殴打，并被击中太阳穴进了医院。
说法：
用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若劳动者不存在《劳动合同法》规定的相关情形，用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金。另外，本案中公司领导实施辱骂殴打行为，涉嫌违反《治安管理处罚法》第四十三条的规定，可能会面临拘留、罚款等行政处罚，情节严重的，将承担刑事责任。
#周末未及时回复加班信息被辞退#
说法：
劳动者的休息权受法律保护。我国宪法、劳动法均规定劳动者享有休息的权利。本案中，深圳中院认为，公司的规章制度一般规范的是劳动者在工作时间、工作场所内的行为，而不应扩大到工作时间之外的休息时间，王某在休息时间因合理理由未及时收到加班及出差的指令也不属于“对来自公司同事的协作要求不理不睬”，故认定公司对王某的处罚不当，应当向王某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
在此提醒广大用人单位，诚信守法用工，尊重和保障劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。
（据广州市总工会客户端消息 供稿：第四期广州市工会法律服务律师团成员、广东启源律师事务所律师 李燕 策划：广州市员村工人文化宫法律服务中心）
