全球球精选！新业态劳动者需要“新”保障
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原标题：新业态劳动者需要“新”保障
“两高报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障，令人振奋！”听取两高工作报告后，湖北顺丰速运江汉分部经理汪勇代表难掩激动。最高法报告提到，“加强劳动权益保障和新就业形态劳动者保护”。（3月8日《工人日报》）
今年的政府工作报告指出，新就业形态和灵活就业已经成为就业增收的重要渠道。据了解，第九次全国职工队伍状况调查结果显示，目前新就业形态劳动者达8400万人。他们的劳动权益保障问题日益凸显，成为社会关注的焦点。
新就业形态之新，不仅仅在于其行业发展依托于新兴的互联网平台经济，更在于用工模式与传统行业不同。网络直播、外卖骑手、网约车司机等新业态劳动者，大多是灵活用工，虽然就业自由、门槛低，但在现有的劳动保障框架内，他们的劳动权益有时却缺乏保障。有就业无门槛、有劳动无单位、有上班无下班、有报酬无工资、有风险无保险是当前一些新业态劳动者状态的真实写照。外卖小哥因配送时限而频出安全事故，网约车司机明明和传统出租车司机从事的是一样性质的工作，但出现工伤时却难以认定。这些不仅有碍劳动者权益保护，也不利于新兴行业的可持续发展。面对这个规模越来越庞大的就业群体，必须及时为他们撑起劳动者权益保障之伞。
为了更好地保障新就业形态劳动者的权益，为新行业、新业态发展保驾护航，人社部等八部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》；党的二十大报告明确提出“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”；近年来的全国两会，有不少代表委员的提案议案与新业态劳动者权益保障相关。今年的两高报告持续关注快递小哥、外卖骑手等新就业形态劳动者权益保障。比如，最高法报告提到要出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题。这也反映出司法机关对新就业形态劳动者权益保障问题的高度重视和持续跟进。尤其是最高检报告中点名一起外卖骑手权益保障公益诉讼案，更将加快推动相关政策法规的落地实施，让新业态劳动者权益保障进入快车道。
新业态需要“新”保障。关爱新业态劳动者，除了为他们提供就业保障之外，还要加强对他们的关爱，为他们提供职业可持续发展空间，为他们解决实际困难，不断增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感，促进新业态健康成长、助力高质量发展。（谭敏）
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