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原标题：给学历歧视画上“休止符”
天津某985高校应届博士生应聘两所211大学的岗位，均未通过简历初筛，其中一所学校给出的反馈是，第一学历有点弱。“诚聘985、211院校毕业生”“第一学历需为‘双一流’高校”“仅限全日制学历”……近年来，一些招聘单位屡屡“以出身论英雄”。（据《工人日报》6月12日报道）
用人单位大搞学历歧视，背后原因多种多样。一方面，劳动力市场由“卖方市场”过渡至“买方市场”，岗位相对有限而求职者众多。另一方面，用人单位缺乏科学的筛选工具，难以更精准地辨别求职者之间的差异，“卡学历”在他们看来效率高且成本低。此外，一些在就业市场处于强势地位的用人单位，热衷于用名校生“装点门面”，而不考虑岗位的实际需求。
学历不等于能力，文凭不等于水平，学历并非人才评价的唯一标准。现实中，有的名校毕业生，在工作中却平平无奇；有的非名校出身，却成绩斐然。标签化的学历歧视，破坏就业公平，损害劳动者合法权益，也容易造成资源错配，影响人才活力的充分释放。而且，这种“名校情结”和“唯学历论”还会形成一种不良的示范和导向，加剧中高考竞争，影响素质教育推行，不利于学生全面发展和教育均衡。
河南省要求，平等对待各种学历人员，报考者只要有国家承认的学历，符合职位要求的资格条件均可报考；山东省提出，对非全日制研究生与全日制研究生同等对待，对国内高校毕业生和国（境）外留学人员一视同仁……2023年度公务员省考招录，不少地方主动对学历歧视说“不”，为打破学历歧视开了个好头，作出了示范。
打破学历歧视，从长远看还得靠完善制度，强化硬约束。有关方面要积极推动反就业歧视法律法规的出台，保障求职者拥有平等就业的权利。同时，要严格查处招聘录用中存在的学历歧视，形成有效震慑。常抓不懈、久久为功，破除学历歧视“潜规则”，健全“明规则”，进一步营造浓厚社会氛围，真正消除学历歧视，就能为劳动者创造更加公平的就业环境，让人人尽展其才。（申国华）
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