上海人社部门出台支持抗疫十六条政策措施
工人日报-中工网记者 裴龙翔
记者从上海人社部门获悉，今天该市研究出台了《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》，围绕援企稳岗稳就业、关心关爱一线医务工作者及相关人员、维护劳动关系和谐稳定、优化人社服务等四个方面，推出了十六条有针对性的具体举措。
《措施》为疫情中经营受到影响的企业送去了政策“红包”，记者注意到，《措施》提出延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策。对于正在创业的企业和个人，《措施》针对性地提出加大创业扶持政策力度。鼓励市、区两级创业孵化示范基地以减免或缓交房租方式，支持在孵创业企业应对疫情影响，对已发放的创业组织或个人创业担保贷款，因受疫情影响流动性遇到暂时困难的，可申请展期还款。目前部分企业用工紧张，人社部门提出支持用人单位采用共享用工等模式，解决短期就业结构性矛盾，将搭建企业间共享用工调剂平台，帮助指导企业建立用工调剂制度。并且对疫情期间与其他企业共享用工的，可继续享受相应就业补贴扶持。
对于大家较为关注的染疫职工工资待遇问题，《措施》明确规定鼓励协商处理工资待遇问题，“由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。对其他因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，劳动关系双方应强化同舟共济、共克时艰理念，区分不同情况，尽可能协商解决。” 在疫情期间维护劳动关系和谐稳定方面，上海人社部门还提出，要统筹做好劳动关系协调工作，加强劳动关系属地化源头治理。
抗击疫情一线医护人员的情形牵动人心，为此，《措施》从四方面关心关爱一线医务工作者及相关人员。该市将开通绿色通道，对因履行工作职责，感染新冠肺炎的医务及相关工作人员，快速认定工伤，落实各项待遇。此外，在保障医务等一线抗疫人员待遇的基础上，《措施》提出将加大职称评审支持力度，其中对在防控一线作出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的，开辟职称评审绿色通道，结合业务能力水平评价，可直接申报参加高一级职称评审或考试。
《措施》还提出要合理掌握工伤认定、劳动能力鉴定相关时限规定，大力推行不见面服务。
