【天天热闻】用好“金三银四”，助力提升大学生就业能力
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原标题：用好“金三银四”，助力提升大学生就业能力
就业是最基本的民生。今年高校毕业生将达到1158万人的历史新高。当前正值“金三银四”招聘季，记者在企业、高校、人才市场等采访了解到，多地正紧抓春招关键期全力拓宽就业渠道，集中举办招聘会加力促匹配，帮助高校毕业生早就业、就好业。
未雨绸缪狠抓一个“早”字，早动手，早谋划，多管齐下，多点开花，及时化解就业困局。凡事预则立不预则废。现在虽然刚刚进入4月份，但是在抓大学生就业这个问题上不能有丝毫的松懈。面对日益严峻的就业形势，决不能高枕无忧，而是要立刻行动起来。梳理一下近期各地的稳就业举措，让我们看到了信心和力量。4月6日，山东省发布关于稳定和扩大就业促增收促消费促增长行动方案，提出实施服务业就业扩容行动。滚动实施城乡公益性岗位扩容提质行动，2023年新创设城乡公益性岗位60万个。按照人社部部署，4月1日至16日，2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场将陆续在全国推出62场特色服务活动。与此同时，全国高校书记校长也是马不停蹄，纷纷参与访企拓岗促就业专项行动。各高校负责同志主动走进园区企业，建立合作，拓展岗位，使教育系统更加深入了解企业用人需求，更好改进高校人才培养工作，为毕业生提供更多就业机会和岗位资源。措施得力，及时跟进，为共同破解就业难题打下了一个坚实的基础。
及时提供就业指导，促就业政策热心帮扶不可或缺。加强就业指导服务是教育系统做好毕业生就业工作的重要抓手，有助于毕业生明确职业意向、提早做好就业准备、提升就业竞争力。促进大学生就业，国家层面也好，地方层面也好，相继制定了许多优惠政策，一方面，地方党委和政府要持续发力，继续保持既有稳就业政策的持续性和稳定性，做到让政策红利惠及到每一个大学毕业生；另一方面，适时对大学毕业生进行就业帮扶指导。人们应该看到，很多学生长期潜心于学习，对外面的就业政策并不十分了解。及时释疑解惑大有必要。据悉，教育部依托国家大学生就业服务平台，持续播出“互联网+就业指导”公益直播课，设立就业政策、就业形势、求职技巧等主题活动。对企业继续实施社保补贴、培训补贴、税费优惠等支持政策，鼓励企业稳岗位扩就业；同时积极稳定机关事业单位、国有企业招录规模，加快事业单位招聘进度。智联招聘数据显示，一季度，国企招聘同比增长4%。
线上线下“两条腿走路”，给学生就业创造更多机会。当前，随着国家疫情防控措施的优化，疫情防控已经全面放开，线下招聘活动已经具备了条件，成为常态化，面对面双向选择成为必然。欲善其事必先利其器。促进大学生就业，一来要继续沿袭这几年的惯用做法，继续维持线上招聘的模式，通过线上招聘，让大学毕业生找到合适的岗位；二来不断加大线下招聘会的规模和力度，利用春天的好时机，到工厂，到学校，到社区定期开展线下招聘会，通过面对面的接触和了解，做到劳资双方的双向选择。政府部门加力促就业的同时，各高校也抢抓3、4月份招聘旺季举办各种校园宣讲会、招聘会，为毕业生们提供精准高效的就业服务。南开大学早在寒假期间就推出“云指导”“云平台”“云招聘”活动，持续为毕业生提供职业生涯规划、简历制作修改、求职技能培训等多元化、个性化就业指导。
多措并举，全面提升大学生就业能力。大学生就业是一个社会系统工程，需要齐抓共管，多方联动。面对大学生就业严峻形势，地方党委和政府要当成一件民生大事来抓，抓铁有痕，抓出成效。让我们共同行动起来，多方发力，共同回答好当代大学生就业这个社会必答题。（李红军）
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