疫情期间防控要求不能上班，薪资待遇怎么规定？
2022-03-29 14:41:45|
来源：中工网 作者：
答：1.由医疗机构或政府对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按照正常劳动支付其在隔离期间的工资。
2.对于不属于被依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施情形，导致企业延迟复工或者劳动者不能返岗的，区分以下不同情况分别处置：
(1)用人单位可安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资；
(2)用人单位安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资；
(3)对于劳动者不能通过其他方式提供正常劳动的也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：
★在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；
★超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
用人单位停工停产的起止日期计算：从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假）。用人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。用人单位停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算。
（据南方工报消息）
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